Met regelmaat lees je over verenigingen en trainers die tussentijds uit elkaar gaan:
-in “goed” overleg;
-door omstandigheden;
-verschil van inzicht over het te voeren beleid;
-tegenvallende resultaten;
-ontbreken chemie met spelersgroep;
“Als je doet wat je altijd deed, dan krijg je wat je altijd kreeg!” Woorden die indruk op mij hebben gemaakt en dus woorden die mij in de loop der tijd (mede) hebben gevormd. In het seizoen 2014 – 2015 beleefde ik het bijzondere hoogtepunt door als trainer-coach van Saestum Vrouwen 1 samen met de speelsters het 10e landskampioenschap amateurs in de clubhistorie binnen te halen. Op dat moment had ik mijn 4de jaar als eindverantwoordelijke voor de groep erop zitten. Was dat het goede moment geweest om er op dat moment een streep onder te zetten? Met wat ik nu weet; absoluut! Het 3de jaar verliep moeizaam qua resultaten, ook al bleven we ervoor gaan. Hoe mooi is het dan als je het seizoen erop ongenaakbaar blijkt en met veel overtuiging het landskampioenschap binnenhaalt? Vervolgens plakte ik er nóg een seizoen achteraan, maar dat bleek achteraf toch teveel van het goede. Daar heb ik van geleerd…
Het jaar 2020 is in zicht. Tijd om even achterom te kijken en het jaar 2019 te evalueren. Een jaar waarin we veel stappen voorwaarts hebben gemaakt om van de UVVA een nog groter succes te maken. Wanneer alles van een leien dakje zou gaan kun je nergens op terugvallen om lering uit te trekken. Het moet ook geen puinbak worden, want dan leren “we” het waarschijnlijk nooit. Ontwikkelen is veranderen, en veranderingen vraagt om nieuwe uitdagingen. Juist dan is het zaak om voor jezelf een duidelijke stelling in te nemen. Het helpt je om te kiezen welke kant je op wilt en hoe je dit voor elkaar wilt krijgen. Daarnaast is het van groot belang om de juiste mensen om je heen te verzamelen en eenieder in zijn/haar kracht te benutten. Het opbouwen van een organisatie kost tijd. Neem geen overhaaste beslissingen en weeg keuzes goed af voordat je er een klap met de hamer op geeft. Begin anders met een zacht tikje, zodat je laat zien dat je bereid bent om bepaalde keuzes bij te stellen. Het houdt de organisatie dynamisch en de mensen betrokken.
Zo voor het slapen gaan krijg ik nog even de vraag voorgeschoteld wat mijn succesmomentjes van de dag waren. De bedoeling is dan dat ik er minimaal 3 benoem. Kan over van alles gaan, maar dan betrap ik mezelf erop dat ik daar niet echt over heb nagedacht. Zou er eigenlijk niet over moeten nadenken, maar ze direct kunnen benoemen. Op zich is daar wel een handig hulpmiddel voor: wanneer de dag begint, dan zou je feitelijk al moeten weten waar je jouw pijlen voor die dag op gaat richten. Je kunt hiervoor de agenda gebruiken, want als het goed is, dan heb je deze voor de aankomende periode (korte- lange termijn) al ingevuld. Heb je een “blanco” dag, dan kan het alle kanten op gaan en ben je ‘s-avond weer hard aan het nadenken over jouw succesmomenten.
Bijeenkomsten voor trainers vind ik één van de leukste bezigheden. Het delen van kennis en ervaring maakt een bijeenkomst zinvol. Wel zaak om goed af te kaderen waar de avond over zou moeten gaan. Niets mis met een brainstormsessie en van daaruit de behoefte peilen bij de aanwezigen. Na inventarisatie kun je dan beter beoordelen of je de setting gaat afstemmen op de doelgroep. Gaat het puur over randzaken, zoals hoe je bijvoorbeeld met elkaar en de tegenstander omgaat, of dient de avond te worden ingericht als voetbalinhoudelijk? Ook al lijken bepaalde onderwerpen wat verder van elkaar verwijderd, je wilt eigenlijk zoveel mogelijk zinvolle informatie in de rugtas stoppen, want je merkt snel genoeg welke kennis op een bepaald moment goed van pas komt. Alles wat bijdraagt aan het optimaal functioneren is meegenomen.
Op 15 september klonk het startschot voor een nieuw UVVA seizoen. Het werd een onvergetelijke dag! Inmiddels zijn we weer bijna 2 maanden verder en de flow zit er goed in! Wekelijks wordt er getraind in voorafbepaalde thema’s zodat het voor iedereen helder is welke doelstellingen er tijdens de trainingen centraal staan. Niet alleen in Utrecht, maar ook in Arnhem en Culemborg wordt er op deze manier gewerkt aan de ontwikkeling van het individu. Momenteel zitten we in de fase waarin nieuwe speelsters kunnen proeven aan de methode van de UVVA. De verwachting is dan ook dat we binnenkort weer een aantal ambitieuze speelsters mogen verwelkomen bij de Academie.
Sinds ik in 2008 KNVB Docent werd, heb ik ontelbaar veel trainers geholpen om de beginselen van het trainersvak aan te leren. Ik ben gestopt met tellen, maar als je per seizoen 5 á 6 cursussen wegzet met een opkomst van ca. 20 trainers per ronde en dat maal 12 (jaar), dan heb ik behoorlijk wat trainers voorbij zien komen. Vandaag de dag put ik er nog heel veel energie uit, want het geeft veel voldoening om samen met de (beginnende) trainer een nieuwe weg in te slaan. Vele ogen zijn geopend. Het resultaat is mooi, maar het ontwikkelingsproces is fantastisch om mee te maken. Ja, ik ben blij dat ik ooit de kans heb gekregen om in deze functie mijn steentje bij te dragen aan de ontwikkeling van verenigingen, trainers en spelers/speelsters. Het is niet nieuw dat ik jaren geleden ben begonnen de focus te leggen op het meisjes- en vrouwenvoetbal. Sinds de start van de Utrechtse Vrouwenvoetbal Academie krijgen we keer op keer de bevestiging dat het initiatief breed gedragen wordt. We genieten veel waardering van de meiden, maar zeker ook van de ouders. Leuk!
Enkele weken geleden waren we voor een clinic bij VV DESK in Kaatsheuvel. Voor mij onbekend terrein, want zo vaak kom ik niet met de UVVA in Noord-Brabant. Na afloop van de clinic kregen we de vraag of wij ook evenementen organiseren, zoals teambuilding of andere aanverwante activiteiten. Aangezien de begeleiding van de meiden heel enthousiast was over de clinic voor hun meiden, leek het ons in elk geval leuk om met de club mee te denken. We spraken af binnenkort even contact te hebben over de exacte invulling van een dergelijke dag.
Op 22 september organiseerde de UVVA een clinic voor jeugdspeelsters van OSM’75 uit Maarssenbroek. Voor de meiden was het een fantastische ervaring om kennis te maken met een prestatieve omgeving. Meerdere speelsters hebben direct gebruik gemaakt van de mogelijkheid om zich in te schrijven voor de volgende fase: de UVVA proeftrainingen. Door het organiseren van clinics willen wij zoveel mogelijk meiden kennis laten maken met de UVVA. Aanstaande zondag (13 oktober) komen voetbalmeiden van UVV en Sporting ’70 op bezoek en zullen zij getraind worden door onze trainers. Zelf hebben wij de verwachting dat deze dag ook succesvol zal verlopen. Ik ben de tel kwijtgeraakt, want hoeveel speelsters hebben we de afgelopen al mogen verwelkomen?
In aanloop naar het tweede seizoensblok organiseert de UVVA binnenkort een aantal proeftrainingen. De procedure omtrent het meetrainen is veranderd ten opzichte van voorgaande seizoenen. Toen konden speelsters op eigen verzoek meetrainen op een willekeurige dag. Besloten is om vanaf dit seizoen meer structuur aan te brengen door met vaste momenten te werken. De proeftrainingen zijn vooral bedoeld om de “proefspeelsters” een indruk te laten krijgen hoe het eraan toe gaat bij de UVVA. In wat voor omgeving wordt er getraind? Hoe is de sfeer? Wat is het niveau van de trainers? Wat is het niveau van de speelsters? Wat wordt er getraind en hoe wordt er getraind. Zoals gezegd is er bewust voor gekozen om vaste momenten in te plannen.